✨工资支付的法律规定有哪些？💼
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2025-03-14 13:36:35
摘要 在职场中，工资支付是劳动者最关心的问题之一。法律对工资支付有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。首先，《劳动合同法》明确规定，用人...
在职场中，工资支付是劳动者最关心的问题之一。法律对工资支付有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。首先，《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。⏰这意味着，无论企业经营状况如何，都不能随意延迟发放工资。
其次，关于支付周期也有严格要求。一般情况下，工资应至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。📅但需要注意的是，如果遇到节假日，工资需提前至最近的工作日发放。
此外，加班工资的计算也受到法律保护。例如，在法定节假日加班，应支付不低于工资300%的报酬。🎉这些规定不仅体现了公平原则，也提醒雇主遵守法规，维护和谐的劳资关系。
最后，若发生拖欠工资的情况，员工可通过劳动仲裁或法院起诉来维护自身权益。💪总之，了解相关法律规定，有助于我们更好地保护自己的利益！✨
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