公司不交社保赔偿标准是怎样的🧐
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2025-03-14 23:03:42
摘要 在职场中，社会保险（简称“社保”）是员工权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些公司可...
在职场中，社会保险（简称“社保”）是员工权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，有些公司可能会忽视这一义务，导致员工权益受损。那么，如果公司未缴纳社保，员工可以要求哪些赔偿呢？👇
首先，公司需要补缴未缴纳的社保费用。这是最直接的补偿方式，确保员工的社会保障权益得以恢复。其次，如果因未缴纳社保导致员工遭受损失，例如无法享受医疗报销或养老金待遇，员工有权要求公司进行经济赔偿。此外，《劳动合同法》明确规定，若公司长期未缴纳社保，员工可单方面解除合同，并要求支付经济补偿金。这笔补偿金通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。💼💰
最后，员工可通过劳动仲裁或法院起诉维护自身权益。务必保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便顺利维权。💪_legal_documents
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