👨💼👩💼 劳动合同法第47条规定的是什么 📝
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2025-03-20 18:46:42
摘要 在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要。其中，第47条主要涉及经济补偿金的标准问题。这条法律规定了当用人单位解除或终止劳动合...
在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定至关重要。其中，第47条主要涉及经济补偿金的标准问题。这条法律规定了当用人单位解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的具体计算方法。简单来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不足半年，则支付半个月的工资。
这条法规旨在保护劳动者的合法权益，避免因企业单方面解约而使员工陷入困境。例如，一位在公司工作了5年的员工，若被合法辞退，公司需支付相当于5个月工资的经济补偿金。这不仅体现了法律对劳动关系的平衡调节，也为企业与员工之间的和谐相处提供了明确指引。
因此，无论是求职者还是在职人员，都应熟悉这一条款，以维护自身权益。💼💰✨
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