👨💼✨临时工没有签订合同违法吗？🤔
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2025-03-23 23:56:48
摘要 在职场中，临时工是一个常见的群体，但他们的权益保护却时常被忽视。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳
在职场中，临时工是一个常见的群体，但他们的权益保护却时常被忽视。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。即使劳动者是临时性质，只要工作时间超过一个月，未签订书面合同的行为就可能构成违法。法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则需支付双倍工资。⚠️
那么问题来了，如果双方口头约定工作内容和报酬，是否可以规避法律责任？答案是否定的！法律强调书面形式的重要性，以明确双方权利义务，避免争议。此外，即便未签合同，劳动者依然享有基本权益，如最低工资保障、休息休假等。因此，无论是企业还是个人，都应重视合法合规用工，维护和谐稳定的劳动关系。🤝
如果你是临时工，遇到类似情况，记得及时沟通并保留相关证据，必要时可向劳动监察部门投诉维权！📞💪
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