💼公司提出重签劳动合同并降薪，这合理吗？🤔
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2025-03-25 09:35:42
摘要 最近，不少职场人遇到这样的情况：公司要求重新签订劳动合同，并且薪资有所降低。面对这种情况，很多人感到困惑和不安。一方面，担心拒绝后
最近，不少职场人遇到这样的情况：公司要求重新签订劳动合同，并且薪资有所降低。面对这种情况，很多人感到困惑和不安。一方面，担心拒绝后可能会失去工作；另一方面，又觉得自己的权益受到了损害。那么，这种行为真的合法吗？
首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，任何一方不得随意变更合同内容。如果公司单方面降低薪资，属于对原合同条款的重大修改，必须经过双方协商一致才能生效。换句话说，降薪并非公司单方面的权利，而是需要员工明确同意。
其次，从法律角度来说，《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同需采用书面形式，未经劳动者同意擅自调整薪酬，属于违法行为。因此，当公司提出此类要求时，员工有权拒绝，并要求维持原有待遇。
最后，建议大家在面对类似问题时保持冷静，必要时可咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益💪。毕竟，工作固然重要，但也要确保自己的利益不受侵害！🌟
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