🌟小明还在试用期 他的工资不能低于劳动合同的多少🌟
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2025-03-30 03:55:07
摘要 最近，小明刚入职一家新公司，正处于试用期阶段。虽然他对工作充满期待，但对薪资问题有些疑惑：试用期的工资到底该怎么算？能不能低于劳动...
最近，小明刚入职一家新公司，正处于试用期阶段。虽然他对工作充满期待，但对薪资问题有些疑惑：试用期的工资到底该怎么算？能不能低于劳动合同约定的金额呢？ 🤔💼
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准！💪📍
比如，如果小明与公司约定的月薪是5000元，那么他在试用期的工资就不能低于4000元（即5000元×80%）。此外，如果公司所在地的最低工资为2000元，那他的工资也不能低于这个数字哦！⚠️📝
所以，小明可以对照自己的劳动合同仔细核对，确保权益不受损害！💡📞如果发现公司存在违规行为，也可以向劳动保障部门反映情况，维护自身合法权益。💪🌈
试用期不仅是对公司考察员工的机会，也是员工了解公司文化的重要阶段。希望大家都能找到适合自己的发展平台，一起加油吧！🚀✨
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