💻💼外企解雇员工赔偿标准👇
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2025-04-07 15:03:24
摘要 在外资企业（外企）中，当员工被解雇时，通常会涉及一定的经济补偿。这不仅关乎法律合规性，也是企业社会责任的一部分。根据相关法律法规，...
在外资企业（外企）中，当员工被解雇时，通常会涉及一定的经济补偿。这不仅关乎法律合规性，也是企业社会责任的一部分。根据相关法律法规，赔偿标准主要取决于工作年限和薪资水平。以下是关键点👇：
🌟 工作年限：每满一年支付一个月工资作为补偿；不满一年但超过半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。例如，工作5年6个月的员工可获得5.5个月的工资补偿。
💰 薪资基数：以员工被解雇前12个月的平均工资为基准进行计算。如果公司未依法缴纳社保或低于当地最低工资标准，可能需要补足差额。
⚠️ 特殊情况：若属于违法解除劳动合同（如无故辞退），员工有权要求双倍赔偿金。此外，孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊保护，不得随意辞退。
💼 建议：面对职场变动，保持冷静并了解自身权益至关重要。如有疑问，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护合法权益！💪
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