🌟新劳动法对试用期的规定是什么？🌟
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2025-04-14 15:26:09
摘要 随着社会经济的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。我国《劳动合同法》对试用期作出了明确规定，旨在平衡企业和员工之间的利益关系，确...
随着社会经济的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。我国《劳动合同法》对试用期作出了明确规定，旨在平衡企业和员工之间的利益关系，确保公平公正。那么，具体有哪些要求呢？👇
首先，试用期的时长与劳动合同期限挂钩。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上或无固定期限合同，则不得超过六个月。⏰
其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。💸
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复考核给员工造成不必要的压力。🤝
最后，如果发现公司在试用期中违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。💼✨
总之，新劳动法为劳动者提供了更多保障，同时也提醒企业依法依规行事，共同构建和谐稳定的劳动关系。💪💬
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