🌟经济补偿金的相关规定及详细计算方法🌟
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2025-04-17 18:46:02
摘要 职场中，经济补偿金是一个绕不开的话题。当劳动合同解除或终止时，公司需依法支付员工相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金的标准...
职场中，经济补偿金是一个绕不开的话题。当劳动合同解除或终止时，公司需依法支付员工相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，但上限不超过12个月。特殊情况如违法裁员，则可能涉及双倍赔偿。
计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
若工作时间不足半年按半年算，超过半年但不满一年则按一年计算。例如，小王工作5年4个月，其补偿金应按6年计算。
此外，工资基数通常以劳动者离职前12个月平均工资为准。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算。需要注意的是，病假、加班费等特殊收入不计入工资基数。
掌握这些规则，能更好地维护自身权益哦！💼✨
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